行业前沿:电子积分能否代替加班工资?


进入信息化时代后,为提高管理效率,越来越多的用人单位在内?#23458;?#34892;电子化管理,如以电子打卡、人脸识别等方式取代纸质签到进行考勤和统计加班时间、以员工管理系统取代发放纸质工资条或请假条进行工资明细的通知和假期管理。近年来,由于《电子签名法》的出台及相关电子签名平台的诞生,更有用人单位、个别地方人社部门在积极推动电子劳动合同的签署。可以说,科技的发展将对用人单位的管理模式将产生巨大的影响。



为此,固法所将在下文中与各位探讨更为前沿的操作:电子积分能否代替加班工资?


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探讨背景

目前,市面上已衍生各式各样的员工福利平台,在用人单位向员工发放电子积分后,员工可以使用电子积分在平台上进行消费,包括进行购物、信用卡还款?#21462;?#22522;于以上便利,部分用人单位已经设计出“加班时间”转换“电子积分”的计算模式,并以电子积分代替加班工资的发放。



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固法观点

固法律师认为,司法?#23548;?#20013;对于加班工资的?#21697;?#20173;?#32440;?#20026;?#32454;?#30340;?#38376;?#23610;度,因此用人单位应谨慎使用电子积分发放加班工资,否则容易触发《劳动合同法》第三十八条的规定。其次,按照《工资支付条例》第5条规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”以及《广东省工资支付条例》第十条规定“用人单位应当以货币?#38382;?#25353;照确定的工资支付周期足额支付工资。”工资须以货币?#38382;?#21457;放,主要在于货币具有稳定价值,能在市场上进行自由的流通。在现行的法律框架下,“电子积分”固然不能视为货币,其能否突破上述法律规定并用于发放加班工资,仍有待司法?#23548;?#36827;一步明确。


当然,电子积分虽然属于新兴事物,但实际上也不应被全盘否定或扼杀。在电子支付盛行并?#39029;?#20026;未来趋势的情况下,使用电子积分消费在一定程度上与微信支付、支付宝支付等付款方式?#36127;?#26080;异。固法律师认为,在行政机关的合法监管下,如电子积分能进行自由转?#27809;蚨一?#25104;等价的货币(提现),且用工双方对于电子积分的发放能通过书面协议予以明确约定,在无重大误解、显示公平、欺诈、胁迫情?#20301;?#26080;严重损害劳动者合法利益的前提下,应对用工双方的约定及员工的选择予以尊重和支持。



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